Marque employeur

Du recrutement à la mobilisation : dotez-vous d’une marque forte!

Soignez votre marketing RH pour gagner la guerre des talents!

Avec Bang à vos côtés, vous comprendrez enfin sur quels boutons appuyer pour attirer et retenir des personnes vraiment compatibles avec votre organisation.

Attirez des candidats qui vous ressemblent

Saviez-vous qu’il peut coûter entre 13 k $ et 40 k $ pour recruter un employé? Pour vous assurer de courtiser les bonnes personnes, Bang Marketing propose recherches et ateliers pour mieux définir votre culture, vos avantages distinctifs et vos propositions de valeur employés (PVE). Vous aurez ensuite une stratégie de marque employeur solide, et pourrez vous doter de tactiques de recrutement vraiment efficaces!

Mobilisez les troupes autour de la marque

Une fois les meilleurs talents recrutés, gardez votre marque employeur vivante pour garder vos gens motivés. Storytelling, habillage des locaux, événements et programmes spéciaux : les outils ne manquent pas pour construire un lien fort entre votre entreprise et vos employés! Prenez les moyens pour que « les bottines suivent les babines », entre la promesse faite à l’embauche et ce que vos recrues vivent au quotidien.

Évitez l’hémorragie de vos talents vers la concurrence

Parce qu’il arrive que la concurrence soit féroce, vous perdez possiblement trop de ressources au profit d’autres organisations. Mais pourquoi? Leurs attentes ont-elles été mieux comblées ailleurs? Ont-ils obtenu un meilleur salaire? Avaient-ils simplement besoin de nouveaux défis? Avec un bon diagnostic, et un accompagnement sur mesure, vous aurez l’heure juste et pourrez prendre action pour arrêter l’hémorragie… avant qu’elle ne s’aggrave!

Comprendre
les tendances pour bâtir une stratégie gagnante

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Comprendre les tendances pour bâtir une stratégie gagnante

Une marque employeur, c’est beaucoup plus qu’une page Carrières!

Parce que votre entreprise est unique et mérite qu’on lui fasse un plan sur mesure, nous avons plusieurs cordes à notre arc.

  • Mission, vision et valeurs engageantes
  • Stratégie de positionnement
  • Propositions de valeur employés (PVE)
  • Création de personas
  • Storytelling (manifeste)
  • Production vidéo
  • Diagnostic et plan de communication
  • Stratégie de contenu
  • Microsite Carrières
  • Campagne de recrutement
  • Programme d’ambassadeurs
  • Habillage des locaux

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