Comment rédiger une offre d’emploi attractive?

• Marque employeur 30 juillet 2019 7 min.

Depuis un moment déjà, on vous parle d’un sujet qui nous passionne: la marque employeur. Nos derniers eBang ont couvert les bases: qu’est-ce que la marque employeur, et comment mettre sur pied votre stratégie.

C’est maintenant l’heure de passer aux choses sérieuses. Voici un bon moyen d’obtenir un premier quick win après l’élaboration de votre stratégie de marque employeur: réécrire vos offres d’emploi.

Pourquoi faire une offre d’emploi originale?

Pourquoi est-il si important de créer des offres d’emploi originales et percutantes? C’est une question que de nombreuses entreprises devraient se poser sérieusement. Trop souvent, elles tombent dans le piège de considérer leurs annonces comme de simples listes d’épicerie. Par manque d’inspiration, elles se contentent de copier-coller des descriptions fades et impersonnelles, sans réaliser qu’elles passent à côté d’une occasion en or.

Imaginez cela: vous avez passé des heures à confectionner les appâts les plus alléchants pour une journée de pêche. Mais au moment de partir, vous les laissez simplement à la maison. Absurde, n’est-ce pas? Eh bien, c’est exactement ce que font ces entreprises en négligeant la création d’offres d’emploi originales et captivantes.

Dans le contexte actuel, ce sont les candidats qui ont le gros bout du bâton. La preuve, au moment d’écrire cet article, 95 222 postes étaient affichés au Québec sur Indeed.

Face à une telle abondance d’opportunités, les candidats peuvent se permettre d’être sélectifs et de rechercher des offres qui se démarquent réellement. Une annonce originale est donc un moyen puissant de se démarquer de la concurrence et d’attirer les talents les plus qualifiés et motivés.

Investir du temps et des ressources dans la création d’offres d’emploi originales est un investissement judicieux pour toute entreprise. C’est l’occasion de montrer votre organisation sous son meilleur jour, de faire briller sa personnalité et son ADN. Bien conçue et attractive, elle vous permettra d’attirer des candidats qui partagent vos valeurs, qui s’identifient à votre culture d’entreprise et qui sont enthousiastes à l’idée de rejoindre votre équipe. Cela favorise une adéquation entre les talents recherchés et les postes à pourvoir, réduisant ainsi les risques d’embauche infructueuse et de rotation du personnel – certainement dans vos objectifs!

Comment rendre une offre d’emploi attractive, et faire d’elle un modèle pour les autres?

Pour commencer, il est essentiel de se mettre à la place des candidats. Pensez à ce qui les motive, à ce qu’ils recherchent dans un emploi et à ce qui les fait vibrer. En comprenant leurs besoins et leurs aspirations, vous pourrez façonner votre offre d’emploi de manière à répondre à leurs attentes spécifiques.

Une offre d’emploi attrayante doit être claire, concise et convaincante. Évitez les descriptions vagues et génériques, et mettez en avant les aspects uniques et passionnants du poste et de votre entreprise. Montrez aux candidats en quoi cette opportunité est différente et pourquoi elle correspond à leurs objectifs de carrière.

Ensuite, n’oubliez pas de mettre en valeur votre culture d’entreprise. Les candidats cherchent souvent un environnement de travail qui correspond à leurs valeurs et à leur style de vie. Décrivez les valeurs fondamentales de votre entreprise, votre ambiance de travail, les opportunités de développement professionnel et les avantages spécifiques que vous offrez. Créez un récit engageant qui leur permet de se projeter dans votre univers professionnel.

Enfin, ne négligez pas l’importance de la transparence. Les candidats apprécient d’avoir une vision claire de ce à quoi s’attendre. Donnez-leur des informations détaillées sur les responsabilités du poste, les compétences requises, les perspectives d’évolution et les avantages offerts. Une communication ouverte et honnête renforce la confiance des candidats et facilite leur prise de décision.

En suivant cette recette pour une offre d’emploi qui se démarque, vous attirerez les meilleurs candidats dans votre filet. Il suffit de répéter l’opération à chaque fois qu’il vous faut publier une annonce!

Voici quelques pistes signées Bang, pour une offre d’emploi qui se démarque, afin d’attirer les meilleurs candidats dans votre filet.

Parlez de vous de la bonne manière (et devenez un exemple)

À moins de viser un grand joueur dans une industrie spécifique, la majorité des candidats cherchent un emploi, pas seulement un employeur. C’est pourquoi il est important d’aborder votre présentation d’une manière qui capte leur intérêt. Au lieu de simplement intégrer la description officielle de votre entreprise, prenez le temps de vous concentrer sur ce qui rend votre environnement de travail unique et attrayant.

Commencez par présenter brièvement le nom de votre entreprise, son domaine d’expertise et sa mission. Mais ne vous arrêtez pas là. Plongez ensuite dans les détails et décrivez l’atmosphère et la culture de votre entreprise du point de vue des employés. Expliquez comment vos équipes travaillent ensemble de manière collaborative et dynamique. Décrivez une journée typique au sein de votre entreprise, en mettant en avant les projets stimulants et les défis passionnants auxquels vos employés sont confrontés.

N’oubliez pas non plus de souligner les valeurs qui guident vos actions et la manière dont elles se manifestent dans votre quotidien professionnel. Montrez aux candidats que votre entreprise accorde de l’importance à des principes tels que l’innovation, la responsabilité sociale ou la diversité et l’inclusion. En partageant ces informations, vous permettez aux candidats de se faire une idée précise de votre culture d’entreprise et de déterminer si elle correspond à leurs propres valeurs et aspirations professionnelles.

Revoyez vos exigences

Lorsque vous rédigez votre offre d’emploi, il est essentiel de revoir attentivement vos exigences afin de ne pas exclure des candidats qualifiés. Si vous concevez votre annonce comme une liste exhaustive de souhaits, vous risquez de restreindre inutilement votre bassin de candidats potentiels. Au lieu de cela, concentrez-vous sur les éléments essentiels de l’emploi et du profil recherché.

Dans la section des exigences, limitez-vous aux compétences et aux qualifications indispensables pour occuper le poste avec succès. Si certaines compétences peuvent être acquises ou développées en cours de route, il est préférable de les mentionner dans la section des atouts ou des avantages. Cela vous permettra de dresser un portrait complet de l’emploi tout en offrant une ouverture aux candidats qui pourraient posséder des compétences transférables ou être prêts à acquérir de nouvelles compétences.

En adoptant une approche plus souple dans vos exigences, vous ouvrez la porte à un plus large éventail de candidats qualifiés et talentueux. En donnant la priorité aux compétences essentielles et en offrant des possibilités de développement, vous pourrez attirer des candidats motivés et désireux de relever de nouveaux défis au sein de votre entreprise.

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Portez attention au texte

Lorsque vous rédigez vos offres d’emploi, il est essentiel de porter une attention particulière au texte pour maximiser leur impact. Tout d’abord, assurez-vous que le titre de vos annonces est aligné sur le vocabulaire utilisé par les candidats que vous souhaitez attirer. Effectuer une brève recherche SEO vous permettra de cibler les mots-clés pertinents et d’optimiser la visibilité de vos annonces sur les moteurs de recherche. Après tout, sans les bonnes expressions, vous risquez de passer inaperçu.

Ensuite, veillez à ce que le texte de vos offres d’emploi reflète l’identité de votre entreprise et soit adapté au public que vous visez. Le ton et le vocabulaire que vous utilisez peuvent varier d’un poste à l’autre, mais ils doivent toujours être en adéquation avec l’image de marque de votre entreprise. Il est important de parler directement au candidat et de le convaincre de considérer votre entreprise comme un employeur de choix.

Pensez également à insuffler une dose de personnalité dans toutes les sections de votre offre d’emploi, du titre à la liste des avantages. Par exemple, au lieu d’utiliser un titre générique tel que «Tâches et responsabilités du poste», optez pour une approche plus engageante avec un sous-titre tel que «Au quotidien, vous relèverez les défis suivants». En apportant une touche de créativité et de personnalité, vous suscitez l’intérêt des candidats et les incitez à en savoir plus sur les opportunités offertes par votre entreprise.

Partagez vos offres d’emploi, décalées ou non

Si vous souhaitez combler rapidement vos postes vacants, une campagne de promotion bien orchestrée peut s’avérer extrêmement utile. N’hésitez pas à partager vos annonces sur des plateformes telles que Facebook et LinkedIn, mais ne sous-estimez pas l’importance de soigner la présentation de vos publications. En effet, le choix de la photo et la rédaction du texte doivent être tout aussi soignés que la conception de votre offre d’emploi elle-même. En un simple coup d’œil, votre publication doit réussir à captiver l’attention des internautes. Elle doit être suffisamment attrayante pour susciter des clics, des candidatures, voire des partages.

Notre conseil: oubliez le générique, que ce soit dans le choix des photos ou dans la rédaction des textes. Si vous avez la possibilité de faire créer des illustrations sur mesure, c’est encore mieux. Elles se démarqueront particulièrement bien dans le flot d’actualités. Le ton et la personnalité exprimés dans ces publications doivent être cohérents avec ceux utilisés dans l’offre d’emploi elle-même, créant ainsi une continuité dans l’expérience des candidats. En cultivant une identité visuelle et rédactionnelle distinctive et en apportant une touche de créativité, vous attirerez l’attention des chercheurs d’emploi, les incitant à explorer davantage les opportunités que vous proposez.

En résumé, créer des offres d’emploi originales et percutantes est une étape cruciale pour attirer les meilleurs talents et susciter leur intérêt pour rejoindre votre entreprise. Ne sous-estimez pas l’impact d’une annonce bien pensée et différenciatrice dans un marché du travail compétitif. C’est votre opportunité de vous démarquer, d’attirer des candidats de qualité et de faire rayonner votre entreprise auprès des meilleurs talents.

Pensez à ce document comme à une publicité, à un texte d’abord marketing! Et si l’inspiration vous fait défaut, vous pouvez toujours compter sur nous pour créer un modèle d’offre qui ne laissera personne indifférent!